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Certif d'aptitude = donn�es personnelles ?

Bonjour, Pour pouvoir travailler, en tant que prestataire, dans des (tr�s) grandes entreprises, on nous demande de plus en plus de fournir des copies des certificats d'aptitude d�livr�s par le m�decin du travail et ce pour chaque salari� qui doit travailler au sein de ces entreprises. J'estime que ces donn�es, se trouvant dans le dossier de chaque salari�,

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Remise en main propre � l'employeur

Bonjour, Je suis en conflit avec mon employeur. J'ai donc �crit une lettre afin de r�sumer la situation, et demander un entretien pour r�gler le probl�me. J'ai envoy� cette lettre par courrier �lectronique. Mon employeur a fait comme s'il n'avait rien recu. J'ai donc renvoy� le courrier �lectronique, en ajoutant un paragraphe

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Indemint�s de transaction

Bonsoir, Nous sommes quatre repr�sentants du personnel non cadre de plus de 50 ans ayant une vingtaine d'ann�es de pr�sence, dans une entreprise reprise sous peu par un groupe. En phase de licenciement �conomique "injustifi�", nous oscillons entre la saisie des prud'homme ou tenter une transaction financi�re.

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Qu'en pensez-vous

Bonjour, j'ai intent� un proc�s au prud'hommes contre mon employeur pour discrimination due � l'�ge et en parall�le j'ai intent� une d�marche � la Halde. Mon employeur accepte une conciliation � l'amiable du c�t� de la Halde. Mais je consid�re la somme propos�e sous-�valu�e ! Est-ce que le fait d'accepter la conciliation est une preuve de la

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Se d�barrasser des couvertures sociales superflues

Je viens d'�tre embauch�, la part salari�e dans la cotisation de la compl�mentaire sant� est plus ch�re que la cotisation du contrat individuel de ma femme. La couverture de ma femme fait de moi un ayant droit. Je peux donc th�oriquement me passer de celle de mon employeur, or ce dernier me dit que c'est impossible, la mutuelle groupe est

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Tous dans la rue demain !!!

Soyons tous dans la rue demain, pas seulement les �tudiants, leurs profs et leurs parents, pas seulement la fonction publique, nous tous qui ne supportons plus l'intol�rable mise � sac du produit de notre travail, de notre avenir, de nos valeurs. Liste des manifestations du 15 mai � compl�ter, �ventuellement

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Mutuelle Obligatoire conventionnelle

bonjour ! Une convention collective impose l'affiliation � un contrat garantie frais de sant� � l'ensemble du personnel. Est il possible que le salari� refuse l'application de sa mutuelle sous motif qu'il est d�j� b�n�ficiaire d'une mutuelle � titre priv� ou par le biais d'une mutuelle du conjoint �galement obligatoire ?

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39h/semaine ou 169h/mois ?

Je ne me trompe pourtant pas?... Soit un contrat salari� dans l'h�tellerie stipulant 39h/semaine ou 169h/mois de travail. Si le salari� est soumis � des horaires irr�guliers, le d�compte de ses heures se fera bien sur une base hebdomadaire de 39h, soit pour des cycles ne correspondant pas � 7 jours selon la

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Avertissement

Salut � tous, j'ai re�u un avertissement ce week-end (trop bien!!) alors qu'en plus j'�tais en cong� donc bien en douce, sans recommand� ni accus� de r�ception. Je suis jeune travailleuse dans cette bo�te et mon patron m'a dans le collimateur depuis le d�but parce que je ne suis pas aussi performante

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Temps de trajet

Bonjour, La loi Borloo pr�voit de d�dommager les temps de trajets sup�rieur au temps habituel, mais dans quelle mesure le salari� est il contraint de consacrer de son temps personnels � ces trajets ? Mon employeur m'avait propos� de travailler � 350km de mon domicile, soit 4h de voiture ou bien 5h30 de train.

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